Operaciones & Optimización

Razones para realizar un Diagnóstico de Necesidades de Capacitación


Redacción Hipodec
Redacción Hipodec
2019-10-31 20:41:56
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Reconocer la importancia de un DNC (Diagnóstico de Necesidades de Capacitación) es vital para contribuir al desempeño de los colaboradores y mejorar los resultados de la empresa. Sobre todo, es garantizar que la formación se adapte a los objetivos y planes futuros de la empresa. 

Es una tarea del área de Recursos Humanos que tiene como objetivo garantizar que el plan de formación cumpla con los objetivos de la organización, además de ofrecer y procurar un buen desarrollo profesional de los trabajadores. Solicitar un DNC, permite:

  • Conocer las áreas de más oportunidad
  • Conocer los temas, aptitudes o herramientas a tratar
  • Conocer al personal e identificar cuándo necesita un DNC
  • Reclutar y retener al personal necesario
  • Motivar a los empleados a potenciar su desarrollo profesional y personal
  • Mejorar el rendimiento
  • Mejorar la productividad y rentabilidad de la empresa

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Se debe considerar que un buen DNC se conforma por ciertos aspectos que dan luz a las necesidades de la empresa cómo desarrollar un plan de monitoreo y análisis, además de tomar el control de las acciones por hacer. Asimismo, si lleva una buena gestión en los planes de desarrollo, los gerentes verán la capacitación como inversión y no como un gasto. 

Si buscas un proceso que oriente a tu organización conoce nuestro servicio de Programas a la Medida, que busca obtener la información acertada para definir el plan de capacitación de acuerdo a la empresa.

 

 

REFERENCIAS

Barquera, Y. (2019). Realiza un acertado Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC). Octubre 24, 2019, de IDESAA. 
Benstead, S. (2018). How to identify employee training and development needs. Octubre 24, 2019, de Breathe
Martínez, A. (2016). La importancia de hacer un DNC para desarrollar el talento humano. Octubre 24, 2019, de LinkedIn.

 

 
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