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Invertir en capacitación: el origen del retorno de inversión

No se puede controlar lo que no se puede medir. En capacitación el proceso de medición del retorno de inversión (ROI) puede tener etapas bien definidas que parten del correcto diagnóstico de necesidades: cuáles son los conocimientos que los colaboradores requieren para desempeñar correctamente su trabajo y, qué necesitan aprender en el futuro para cubrir una posición de mayor responsabilidad o nivel.

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Los mayores retos de las Universidades Corporativas del s. XXI

Uno de los eslabones fundamentales de una empresa es el capital humano, por eso a mediados del siglo XX, grandes compañías implementaron un nuevo modelo de aprendizaje para proporcionar nuevos conocimientos y habilidades a sus empleados. 

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Métodos para desarrollar las competencias de tu equipo de trabajo

Un buen líder tiene la obligación de facultar conocimientos y habilidades a su equipo de trabajo. De esta manera, los empleados buscarán la manera de mejorar su desempeño laboral y alcanzar un alto nivel de rendimiento. 

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¿Por qué todas las áreas de una empresa deben aprender sobre finanzas?

La relación de las personas con las finanzas puede ser compleja, creen que tiene que ver con expertos y ecuaciones complicadas, además, un lenguaje lleno de tecnicismos que una persona, sin relación con el mundo financiero, no entendería. 

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Los riesgos de un mal reclutamiento

Los procesos de reclutamiento son parte esencial de las compañías, pues abren paso a la integración de uno de los valores clave más importantes: el capital humano.

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¿Cómo puede ayudar un coach a tu negocio?

Los Coach de negocio son profesionales especializados en impulsar las posibilidades de las organizaciones para lograr mejores resultados y alcanzas diversos objetivos. 

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Elementos que conforman un discurso asertivo

Se considera comunicación asertiva a aquella con las que las personas son capaces de expresar ideas e inquietudes de manera adecuada, racional, estructurada y respetando la opinión ajena. 

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Tips para preparar a la fuerza laboral de tu empresa

La industria profesional es cada día más competitiva, lo que exige de los aspirantes una gran apertura para formarse de manera constante y mantenerse relevantes. Asimismo, los empleadores requieren una visión de progreso que permita reinventar los modelos de trabajo a los que están acostumbrados y ofrecer a sus equipos, la posibilidad de crecer dentro de la compañía:

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Cómo lograr el bienestar de tu equipo de trabajo (AMEDIRH)

Para que una organización funcione plenamente es necesario atender cada una de las partes que la conforman, prestando especial atención al capital relacionado con su fuerza laboral:

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Prácticas para ser más asertivo

Para ser una persona asertiva hay que establecer muy bien nuestros ideales y saber defenderlos sin ofender a quienes difieran con ellos.

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¿Qué factores son importantes en la retroalimentación positiva?

La retroalimentación  (o feedback) se entiende como  el diálogo que se mantiene con   los  miembros del equipo con la finalidad de dar a conocer detalles sobre   el desempeño particular y encontrar soluciones para trabajar las áreas de oportunidad o impulsar aquello que resulta beneficioso para la organización. Es, en otras palabras, un proceso de comunicación o herramienta para la revisión del desempeño

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Conocimientos y habilidades que todo profesional debería reforzar

Formar parte del ámbito profesional exige a las personas una serie de conocimientos y habilidades que les permitirán tanto desempeñar sus responsabilidades como aportar cambios a la industria para mejorarla y mantenerla en vanguardia.

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