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Lenguaje corporal para líderes

La comunicación funcional es primordial para motivar la convivencia, y en el caso de los ambientes profesionales impulsa el compromiso, fidelidad y productividad de los involucrados. Por esto, es importante que  conozcas la importancia que recae sobre el correcto dominio del lenguaje corporal.

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Diferencias entre Finanzas y Contabilidad

Conocer de cerca el mundo empresarial, así como lo referente a la economía general, es de gran interés en nuestra era debido al impacto cada vez mayor que cobran tanto el emprendimiento como el autoaprendizaje a nivel profesional, por ello es importante    conocer y analizar las diferencias entre rubros primordiales del área administrativa como son las Finanzas y Contabilidad.

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¿Qué es la minería de datos?

Etapa de análisis del KDD (Knowledge Discovery in Databases), así como parte   del campo estadístico    y computacional,   la minería de datos (exploración de datos o   data mining) se refiere al conjunto de procesos de recopilación de información almacenada en grandes bases de datos cuyo análisis conlleva al descubrimiento de patrones variados para su futura implementación en algún sector profesional.

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Elementos para establecer la proyección profesional

Visualizar un futuro prometedor dentro del campo laboral es la columna vertebral de la proyección profesional de toda persona. Sirve como pilar de los objetivos que permitirán forjar una carrera con enfoque al desarrollo de competencias. 

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Los beneficios del empoderamiento

Entendiendo el empoderamiento como un proceso en el que las personas desarrollan sus habilidades al máximo con la finalidad de alcanzar objetivos tanto personales como profesionales para el crecimiento integral, es fácil descifrar que un individuo empoderado será aquél que ponga en práctica distintas estrategias para mejorar su ejercicio laboral  y aplique el conocimiento no solo dentro, sino fuera de la empresa.

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Cómo obtener la confianza de tu equipo de trabajo

 

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¿Cómo incluir tecnología en el aula?

Aunque ha estado presente desde hace tiempo, la tecnología en el aula ha evolucionado de novedad a herramienta de apoyo crucial para potenciar el aprendizaje, capaz de ofrecer nuevas perspectivas y el diseño de metodologías pedagógicas innovadoras que guíen hacia una reforma del sistema educativo.

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Desarrollo cognitivo: puntos clave de la teoría de Piaget

Responsable de la Teoría del desarrollo cognitivo, Jean Piaget fue un psicólogo y epistemólogo suizo, responsable del acuñamiento del término genética epistemológica al campo psicológico, así como  de sentar las bases del estudio de la inteligencia humana, sobre todo en las primeras etapas de vida.   Piaget consideraba que la inteligencia se debe a un proceso de maduración biológica, social y ambiental, y que los menores, a diferencia de la creencia de la época, no son pensadores menos competentes que los adultos, sino que conciben el mundo de manera muy distinta.

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8 puntos básicos para entender la neurociencia

La neurociencia, o neurobiología, es una agrupación de disciplinas científicas encargada de estudiar diferentes aspectos relacionados con el funcionamiento del sistema nervioso (incluidos los distintos niveles del comportamiento cerebral ), así como de los efectos que tienen en este distintos agentes externos o las patologías relacionadas con dicha región biológica.

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El uso de Big Data en las FinTech

El procesamiento de Big Data como  parte de las estrategias para establecer mejores prácticas comerciales se ha vuelto una tendencia de gran potencial en la industria, pues su implementación aumenta la competitivad y calidad de oferta de las compañías, siendo las FinTech algunas de las más beneficiadas debido a su capacidad disruptiva y la apertura en innovación que las caracteriza.

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Cómo delegar para cumplir objetivos

Parte importante de fomentar el trabajo en equipo efectivo radica en que el líder comparta responsabilidades en el momento adecuado y a las personas realmente indicadas. A pesar de que no toda tarea debe delegarse, es vital que el responsable del equipo posea la habilidad de valorar a sus compañeros y las actividades a realizar para optimizar la comunicación, el flujo laboral, y obtener mejores resultados. 

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¿Cómo ser un líder emocionalmente competente?

La inteligencia emocional en el sector empresarial se destaca por guiar a los profesionales hacia la productividad y el éxito: un buen líder sólo puede consolidarse si conoce y lleva a cabo una serie de acciones de manera adecuada, siendo la inteligencia emocional una de las habilidades que mayor provecho puede ofrecer.


Recordando que el liderazgo efectivo requiere afrontar riesgos e incertidumbres, el apoyo de aliados o seguidores, conocimiento, autoanálisis, y demás, la inteligencia emocional sirve como la amalgama ideal, pues permite que el líder en cuestión se mantenga en contacto con sus emociones y las de sus colegas, tome decisiones acertadas, visualice el panorama desde distintas perspectivas y ponga en marcha acciones concretas:


  • Un líder con inteligencia emocional es capaz de conocer sus propias inquietudes y así entender las de su equipo a través de un comportamiento empático y sensible.
  • Tiene además la habilidad de gestionar tales emociones y encausarlas, mejorando los flujos comunicativos y la relación con sus compañeros.
  • Se motiva y motiva a otros.
  • Se expresa adecuadamente a través de una propia combinación de lenguaje hablado y corporal.
  • Guía al equipo hacia soluciones creativas e innovadoras.

Pero, ¿cómo un líder logra ser emocionalmente competente?


  • Adoptando el storytelling como una habilidad humana y laboral: contar mejores historias dota a la persona de una autenticidad indiscutible, la vuelve del interés de todos y evidencia su creatividad y compromiso.

  • Reconociéndose: estar presente, conocerse, conocer a los demás y actuar conforme a tal aprendizaje permite consolidar una personalidad responsable, real, atenta y humilde.

  • Siendo vulnerable: compartir el lado sensible y vulnerable de manera moderada y profesional, fortalecerá los lazos de confianza y lealtad en un equipo.

  • Integrándose al equipo: no basta con conocer a los colegas, sino las actividades que estos desempeñan para fomentar una dinámica de colaboración adecuada.

  • Abordando una visión positiva y propositiva: una actitud positiva y enfocada al crecimiento integral motivará a los elementos del equipo y permitirá crear un espacio laboral favorable; asimismo, que las actitudes y propuestas velen por generar un cambio y evadir convencionalismos, los diferenciará en la industria.

  • Atendiendo un curso especializado: el Taller de inteligencia emocional y liderazgo aborda un marco teórico sobre emociones y desarrollo humano, propone la implementación de dinámicas (tanto individuales como grupales) para experimentar la influencia de las emociones en la toma de decisiones, así como para realizar una valoración personal que permita identificar virtudes, áreas de oportunidad y realizar un plan de acción específico con el que cada estudiante pueda adaptar su perfil según lo aprendido.   

 

 

 

 

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